삼성 사태 이후 직원 파업의 그림자가 TSMC에 드리워졌습니다.

TSMC 파업 문제: 재앙을 피하는 방법

삼성이 직원 시위를 멈추고 노조에 큰 양보를 한 뒤 반도체 거인 TSMC는 유사한 상황의 문턱에 서 있습니다.

TSMC에서 일어나고 있는 일
* 이익 증가 – 회사가 매출을 58 % 늘렸습니다.

* 대규모 투자 – 동시에 12개의 신규 공장을 건설 중이며, 이는 2‑nm 및 A14 (1.4‑nm) 프로세스에서 리더십을 유지하기 위해 필요합니다. 이에는 막대한 투자가 요구됩니다.

* 비용 절감 – 경영진은 급여와 보너스를 비밀리에 줄여 공장 건설 비용을 상쇄하려고 합니다.

직원들의 반응
보너스 삭감에 대한 주장은 내부 채팅, Facebook ✴ 및 지역 소셜 네트워크를 통해 퍼졌습니다.

직원들은 공개적으로 불만을 표명하기 시작했습니다:

* 삼성과의 갈등에서 사용한 것과 같은 “공격적” 노조 방식을 요구합니다.

* 조정된 파업 계획이 가속화되고 있습니다.

왜 이것이 중요합니까
파업이 발생하면 손해가 660억 달러를 초과할 수 있으며, 이는 전 세계 메모리 칩 공급망을 마비시킬 것입니다.

삼성은 이미 반도체 업계 직원들에게 266억 달러의 보너스를 지급해야 했으며, 이는 그들이 시위에 나서지 않도록 하기 위함이었습니다.

TSMC가 해야 할 일
1. 보너스 삭감 소문을 없애고 급여 및 보너스에 대한 투명한 정보를 제공하십시오.

2. 직원들과의 대화를 시작하고 근무 조건과 보상을 논의할 수 있는 플랫폼을 열어 두십시오.

3. 장기 투자 계획을 세워 인력을 감축하도록 강요하지 않도록 하십시오.

이러한 조치를 취하지 않으면 업계는 붕괴와 전례 없는 생산 정지 위험에 직면하게 되며, Android Headlines가 경고한 바와 같습니다.